I Pitney Bowes ønsker vi at den enkelte medarbejder får succes. Dette er et fundament for at vi også i fremtiden skal nå vores ambitiøse mål.

Den enkelte medarbejder skal have et forhold til, og ansvar for egne interesser, ønsker og muligheder. Den nærmeste leders ansvar er at sikre, at den enkelte medarbejder har mulighed for, og tryghed til at tage alle slags emner op til diskussion. Dette kan blandt andet gøres ved den årlige medarbejdersamtale, hvor der udarbejdes en personlig udviklingsplan.

Pitney Bowes ønsker at give sine ansatte muligheden for karriereudvikling. En udvikling i forhold til nye ansvarsområder og arbejdsopgaver. Det er også muligt at gøre international karriere i Pitney Bowes.

Alle ledige stillinger opslås såvel eksternt som internt.