Resultater skabes af engagerede mennesker. Medarbejderne er vores vigtigste ressource og den mest værdifulde kapital vi har. Vi ønsker at tiltrække og beholde mennesker med de rette kvaliteter på aktuelle fag- og ansvarsområder.

Pitney Bowes bruger hvert år mange ressourcer på medarbejderudvikling. Gennem eksterne- og interne kurser samt den læring, der sker på arbejdspladsen, er det den enkelte medarbejder der, sammen med lederen, er ansvarlig for sin egen udvikling, 

Gennem årlige medarbejdersamtaler og medarbejderundersøgelser, måler vi resultaterne og drøfter hvordan vi kan blive bedre. I tillæg til dette har vi et præstationsstyrings-program, Performence Management, som er individuelt tilpasset, ud fra den enkeltes kompetencegrundlag og virksomhedens mål.

Vores mål er, at du, med dine kompetancer, ser mulighederne i Pitney Bowes og vil være med til at styrke og udvikle virksomheden.