Inden Pitney Bowes Danmark opslår en ledig stilling har vi foretaget en vurdering af hvilke kompetencer og baggrund vi ønsker. Et centralt mål er at give et realistisk og konkret billede af hvad stillingen indeholder.

Vi ønsker at tale med flest mulige kandidater og er af den opfattelse, at karakterer og skolebaggrund ikke nødvendigvis er afgørende. De menneskelige kvaliteter vægter også  højt, når vi ansætter nye kolleger.

Første samtale
Første samtale gennemføres sædvanligvis af afdelingslederen kort tid efter ansøgningsfristens udløb. Du vil blive indkaldt enten via Email eller telefon, og samtalen vil typisk vare 45-60 minutter. Her søger vi først og fremmest at afstemme de faglige kompetencer og lære hinanden lidt at kende. I vurderingen indgår følgende områder: Motivation, analytisk evne, etik, selvstændighed og initiativ, arbejdsindsats og engagement samt personlig fremtræden i øvrigt.

Anden samtale
Anden samtale varer typisk lidt længere, omkring 60-90 minutter. Til denne samtale vil der også en repræsentant fra HR afdelingen til stede. Her går vi mere i dybden, og samtalen vil ofte opleves som mere ”krævende” end første samtale. Dette gælder naturligvis begge veje – du vil også få mulighed for at stille uddybende spørgsmål om stillingen, Pitney Bowes, vores forretning og dine karrieremuligheder. Samtidig vil du ved denne samtale også få mulighed for at fortælle mere om dine personlige ønsker og ambitioner.